すぐクビになる法則

1. 何度も同じことを注意される。
   • 「同じこと」の守備範囲が広く、実は原因が全く異なったとしても同一視されてしまう。
     • そもそも、本当に同じミスか？
       • 前回は○○部から●●部への伝達ミスだが、今回は○○部から■■部への伝達ミスだ。隣同士の部署と、別の階にあってあまり交流の無い部署とで同じミスに括れと？
       • 両手が塞がる物と片手で運べる物と、形質が異なるのに、「『物』を落とした」と主語を大きくする。
       • 結果だけ見て同じミスだと思い込んでいる。同じ人が当事者というだけで、機械の不具合も人間の間違いも一緒くたにしている。
2. 時間にルーズ。
   • ペーペーなのに重役出勤がデフォルト。
   • 無断欠勤の常習者。
     • あるいは就職当初から体調不良による欠勤続きでロクに出勤しないままフェードアウト
       • 体調不良とは言うものの実際には仮病でズル休みしている。
         • 幼い子供をダシにしてズル休みしたがる女性社員。
           • 「結婚（妊娠）で辞めればよかったのに」とセクハラな陰口言われやすい。
           • ズル休みでなくても、そもそも育児と仕事の両立出来てない。
     • 遅刻の常習。あるいは始業時間ギリギリが多い。
   • 時間外勤務削減を言われているのに、ダラダラと残業を続けている。
3. 自己主張ができない。
   • 逆に自己主張が強くても、上司に嫌われやすい。
4. 馴染もうとしない。
   • 組織の一員である意識が希薄。もしくは、自分を抑えてまで組織の一員でいることが悪いことだと思っている。
     • 転勤or転職で入った人が「自分はヨソ者だから」と出しゃばらないように大人しくしている、といえば聞こえが良いが「雰囲気が悪い」と馴染めないのを周りのせいにしかねない。
       • 転勤or転職で入った人が前の勤務先の感覚を引きずりすぎる。
         • 「郷に入っては郷に従え」を実行できない。
       • よそ者であることから自己主張し過ぎないように、良く言えば謙虚で控えめ、悪く言えばネガティブな姿勢になる。
   • 居心地が悪くなって自分から辞めると言い出す事も。
     • そういう奴に限って無意識に職場の雰囲気を自ら悪くしている。
5. マナーが守れない。
   • 空気が読めない。
   • 社会人なのに自分から挨拶しない。
     • 挨拶が遅い。
6. 不潔な格好をしている。
   • 営業のくせして身だしなみがなっていない。
7. 言われたことしかできない。
   • もしくは言われていない事を勝手にやって深刻なトラブルを引き起こす。
     • そして、以前勝手にやって叱られたので、今度は言われた事(＝やらなければいけない事)と言われていない事(＝やってはいけない事)とを厳密にきちんと判断した。
   • 言われた事すらできない。
   • 分からないことを確認すればいいのに無理に自己判断で動く。
     • 自己判断で動いてミスした後も、すぐ報告すれば何とかなるところを「怒られるのが怖い」という理由でダンマリを決め込んだ結果、発覚した頃には重大なトラブルになり…
     • 確認の質問を遠慮する。
8. 気が利かない。
9. 反抗的。
   • むしろそういう奴はクビを言い渡さずとも自分から啖呵を切って辞める。
   • あるいは、それすらせずに無断欠勤→音信不通→サヨウナラ
   • 先輩方の話に耳を傾けられない。尻尾を振ることがなく噛み付いてしまう。
   • 売られた喧嘩は買う性格で、上司相手でも馬鹿正直に歯向かう。
10. 敬語が使えない。
    • 年下や後輩にも敬語が使えない。
    • お客様以前に自社の人間へも言葉遣いが悪い。
    • フレンドリーな雰囲気をいいことに同僚に親しみを込めようとして馴れ馴れしくなりすぎる。
11. 社会的犯罪に手を染めた。
    • 会社の金を横領した
    • 通勤電車の中で痴漢した。
      • 仮に冤罪の主張が認められ、無罪が確定しても（実名が報道された以上）もはや復職できない。会社側も復職を義務づけられていない。
    • 傷害事件を起こした。
    • セクハラ行為を繰り返し、刑事罰が適用された。
12. 人材が消費材とかそんな理由で、社員の立場が軽くクビを言い渡しやすい。
13. 多重債務者。
14. 最低限の自己管理すらできない。
    • 禁煙を我慢できない。
    • 酒の限度や許容量をわきまえていない。
      • アル中だ。
      • 運送屋などのドライバーが平気で二日酔いで出勤する。アルコールチェックでしょっちゅうアウトになる。
15. 趣味と仕事が混同していることがバレバレ。
16. 発達障害や精神障害を持っている。もしくは隠していたが職務のぎこちなさやコミュニケーションの取り辛さから会社の人間にバレた。
    • これらは上下関係を軽んじており、目上に対してのご機嫌取りが備わっていない可能性が高い。
    • 知的障がい者を受け入れてくれている職場でも、コミュニケーションなどに難があり過ぎて「やっぱり難しい奴だな」と目をつけられる。
17. ハラスメントが行き過ぎた。
    • むしろ上司からパワハラを受けている。
      • 上司からのハラスメントに敏感になり、ハラスメントハラスメントをしてしまいやすい。
        • 先輩・上司から陰で逆パワハラ扱いされている。
18. 社内で暴力沙汰を起こした。
    • 同僚を怪我させた。
19. 副業を持っている。
    • 会社で禁止じゃなくても、両立出来ていない。
    • アルバイトの掛け持ちもまた然り。
      • その掛け持ち先が夜勤で、寝不足の眠さを引きずって出勤して仕事の効率が悪い。
20. 目上に対するご機嫌取りが下手クソな人。
21. 忖度は「ク忖度」と思っている人。
22. 仮にすぐクビにならなくても、減給処分や役職解任、左遷同然な異動を通告されやすい。
23. すぐ暴言を吐く人。

関連項目

• 上司に嫌われる部下の法則
• 関わらない方がいいと言われる人の法則